韩国分为四种社会保险制度，以《社会保障框架法》为基础，是通过引入保险原则和方法为国家实施社会政策而 创建的社会经济体系的一部分，这一社会经济制度的目标是为可能出现的社社会风险(残疾病、失业、死亡等)做好 准备，保证人民经济生活稳定，社会保险制度包括国民年金、国民健康保险、就业保险和工伤保险。

国民年金

机关：国民年金公团

国民年金是为了防止国民未来变老或因突发事故或疾病而导致收入活动中断的情况下的保险制度，由政府管理，人们将收入的一部分作为保险费缴纳。保障老年人的生命，通过将保险金返还给本人或家属，维持老年人的基本生活。您赚的钱越少，相对于您支付的金额，您收到的钱就越多。

所有雇主都应将其雇员(包括公司代表董事)加入国民年金计划。依相关法令规定者，如60岁以上之雇员、散工及临时雇员，免于强制登记。雇主应为居住在韩国的外籍雇员加入国民养老金计划， 但来自与韩国签订相互社会保障协议的国家之一的外籍人士除外。如果符合规定的条件， 外国雇员在离开韩国时可以申请退还向国民年金管理局缴纳的缴费。

国民年金的缴纳金额为雇员收入的9%。如果您在韩国公司工作，您和您的雇主将各自支付收入的4.5%，即保费的一半。其他个人和自由职业者将支付相当于其收入的9%的总保费。自2019年7月起，每月养老金缴款收入上限将提高至486万韩元，每月养老金缴款总额上限为43.74万韩元。

国民健康保险

机关：国民健康保险公团

国民健康保险是一种社会保障保险，旨在防止高额医疗费用成为家庭负担， 并通过提供疾病或伤害保险服务来促进公众健康。与国民年金公团一样，政府每月收取公民缴纳的保险费，并承担部分医疗费用。健康保险是每个公民都必须参加的，其特点是按照收入和福利的比例缴纳保险费。 与国民年金公团一样，所有雇主都应将其雇员(包括公司代表董事)加入国民健康保险。相关法令规定的临时工、临时工等人员，免于强制登记。但是，如果外籍雇员享受雇主提供的全球医疗保险或居住国提供的国民健康保险计划下的医疗保险福利，他们可以申请豁免强制加入。

保险费包括"健康保险"和"长期护理保险"。健康保险缴款按月就业收入的6.46%计算。 雇主和雇员还需缴纳每月健康保险费8.51%的老年患者长期护理额外缴费。因此，雇主和雇员平等地承担保险费。未在韩国注册公司的本地订阅者的保费是根据个人收入和财产计算的。

就业保险

主管机关：韩国劳动者补偿福利院

就业保险是当一个人因求职、失业而失去收入时， 通过支付必要的生活工资来支持工作保障和再就业的社会保障保险。随着外汇/ 金融危机引发的就业和劳动力危机加剧、失业人数增加、青年失业率持续扩大，就业保险变得越来越必要。 所有雇主必须将所有雇员(公司代表董事除外)加入就业保险。但65岁或以上首次就业的雇员或临时工可豁免参加。此外，除持有F-2或F-5签证的外籍雇员一般不需要加入就业保险(持有F-4签证的雇员可以选择加入就业保险)。雇员按每月就业收入的0.80%(失业救济金)缴纳保险费，而雇主则按每月就业收入的1.05% (失业救济金0.80%+就业稳定·职业能力发展0.25%)至1.65%(就业稳定率· 职业能力发展根据雇员人数而有所不同)缴纳保险费。供您参考，就业保险费没有收入上限。只有在因雇佣原因“非自愿退休"的情况下才能领取失业救济金。

工伤赔偿保险

主管机关：韩国劳动者补偿福利院

工伤保险是一种社会保障保险，在发生职业事故时补偿各种治疗费用和死亡保险。政府向雇主征收保险费，并用该资金对遭受工伤事故的雇员进行补偿。 所有拥有至少一名长期雇员的雇主都必须将其所有雇员(包括外籍雇员)纳入工伤赔偿保险， 无论其年龄或签证状况如何。 雇主全权负责缴纳保险费。缴费率由雇主所在行业决定。 例如，制造业企业的缴费率为0.7%至4.2%，批发或零售业企业的缴费率为0.9%， 而金融服务和保险业企业的保费率为0.7%。供您参考，制造公司往往需要缴纳较高的 WCI费率，并且该保险没有收入上限。

年终结算

除国民年金外，上述各项社会保险均于次年办理年终结算。每月保险费按申报的应纳税所得额乘以规定费率计算，次年3月按上一年度应纳税所得额计算的保险费与已缴纳保险费的差额进一步计算。通知或退款。